In de waterbouw is een akkoord bereikt over een collectieve arbeidsovereenkomst die loopt tot en met 31 maart 2027. Op drie momenten worden de cao-lonen en vergoedingen verhoogd: twee keer met 4 procent en eenmaal met 1 procent. Verder is het de bedoeling om de regeling voor vervroegd uittreden voor onbepaalde tijd te verlengen.
De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst heeft een looptijd van 26 maanden: van 1 februari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vallen ruim 2.500 werknemers, indien zij in Nederland werkzaam zijn. Tot de waterbouw worden de bedrijven gerekend die actief zijn in baggeren, kust- en oeverwerken, nat zand vervoer, natte zand en grindwinning en nautische dienstverlening.
Anderhalve maand onderhandeld
De Vereniging van Waterbouwers, Nautilus International/FNV Waterbouw en het CNV hebben anderhalve maand onderhandeld over de cao. Tijdens de derde ronde op 26 maart kwam het tot een onderhandelingsresultaat. De achterban van de drie partijen heeft er daarna mee ingestemd.
Nautilus International/FNV Waterbouw meldt dat de onderhandelingen in een constructieve sfeer zijn verlopen. Het nam niet weg dat de standpunten van de werkgevers soms sterk afweken van de vakbondsinzet. Volgens het CNV zijn een verder herstel van de koopkracht en een structurele regeling om eerder te kunnen stoppen met werken prominent aan de orde geweest tijdens de besprekingen. Dat waren ook de speerpunten van deze vakbond.
Voor de werkgevers was het belangrijk dat er tijdens de cao-onderhandelingen rekening werd gehouden met hun zorgen over de nabije toekomst. Er zijn de nodige onzekerheden voor bedrijven door onder meer de grote verschillen tussen waterschappen bij het aanbieden van werk en de onduidelijkheid over hoe de opdrachtenstroom vanuit Rijkswaterstaat eruit zal zien.
Wat afgesproken is
Dit is financieel overeengekomen:
- De cao-lonen worden drie keer verhoogd: per 1 februari 2025 met 4 procent, per 1 februari 2026 met 4 procent en per 1 februari 2027 met 1 procent.
- Tarieven voor vergoedingen stijgen met dezelfde percentages en op dezelfde momenten.
- De bonus bij de vierploegendienst gaat per 1 februari 2025 omhoog van 60 naar 65 euro.
- Volgen werknemers digitale cursussen op verzoek van de werkgever? Dan geldt voortaan dezelfde vergoedingssystematiek als voor cursussen waar fysieke aanwezigheid wordt gevraagd.
De cao-partijen hebben daarnaast een principe-afspraak gemaakt over de regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Zij willen deze regeling verlengen voor onbepaalde tijd. De voorwaarde is dat de fiscale voorziening daarvoor blijft bestaan. Verder is het uitgangspunt dat de kosten voor de RVU-regeling gelijk blijven. Stijgen de kosten, dan zullen de partijen overleggen over de regeling.
Ook is er aandacht voor mantelzorg. In de praktijk zoeken werkgevers en werknemers al passende oplossingen om ruimte te bieden voor mantelzorg. In de cao wordt nu een bepaling opgenomen die voor hen de drempel verlaagt om daarover met elkaar in gesprek te gaan.
