Er is een akkoord over de cao voor medewerkers van waterschappen. Deze loopt, met terugwerkende kracht, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026. Waterschapsmedewerkers kunnen rekenen op een structurele loonsverhoging van 3,3 procent vanaf 1 januari 2025 en vervolgens 1 procent per 1 januari 2026.
De vakbonden (FNV en CNV) en de werkgevers (Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) gaan het onderhandelingsresultaat met een positief advies voorleggen aan hun leden. De werkgeversvereniging doet dat op 9 april. De achterban van de vakbonden kan stemmen tot 8 mei 2025.
Naast de structurele loonsverhoging van 3,3 procent vanaf begin dit jaar en een procent daarbovenop vanaf 1 januari 2026, is er ook een inflatiecorrectie vanaf 1 maart 2026 afgesproken. Deze wordt gebaseerd op de inflatiecijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Verder zijn werkgevers en vakbonden het eens geworden over een salarisverhoging van 50 euro bruto op basis van een voltijdsdienstverband per 1 januari 2025, een stijging van het thuiswerkbudget van 850 euro naar 1000 euro en een thuiswerkvergoeding van 3,50 euro per dag.
In de voorgestelde collectieve arbeidsovereenkomst zijn ook afspraken gemaakt over het bevorderen van duurzame mobiliteit. Ook wordt het mogelijk maatwerkafspraken te maken aanvullend op het kortdurend zorgverlof.
Om de rechtspositie van waterschapsmedewerkers te versterken komt er een geschillencommissie. Verder zal in 2025 worden onderzocht of de Regeling Vervroegd Uittreden vanaf 1 januari 2026 opnieuw in de cao wordt opgenomen.
