Waterschap Limburg start met acht gemeenten en branchevereniging Bouwend Nederland de pilot SROI Infra Midden Limburg om meer mensen aan het werk te krijgen in de infra-sector. ‘Wij zetten veel projecten in de markt en hebben er belang bij dat de sector die projecten uit kan voeren.’
“We weten dat de infrasector al jaren een tekort aan mensen heeft”, zegt Arnold Jansen, lid van het dagelijks bestuur van Waterschap Limburg. “Door nu met acht gemeenten in Midden-Limburg en de branchevereniging samen te werken, willen we er actief voor zorgen dat er meer mensen in de bouw- en infrasector gaan werken.”
Arnold JansenDaarbij gaat het in deze pilot om mensen, die vanuit zichzelf misschien moeilijk aan het werk komen. Social return on investment (SROI) is een bestaand fenomeen, waarbij bedrijven bij elke overheidsopdracht werkgelegenheid moeten creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Door met de andere overheden onze krachten te bundelen, kunnen we op regionale schaal werken en werven.”
Dat is volgens Jansen belangrijk omdat de tot nu toe gebruikelijke SROI-aanpak in de praktijk niet altijd even goed werkt. “In plaats van een losse verplichting per project, gaan we met gemeenten en bedrijven samenwerken om voor banen te zorgen. Vanuit het waterschap zullen we een stimulerende rol pakken. Ons belang is duidelijk. We zetten veel projecten in de markt en willen dat de sector in staat is om die projecten uit te voeren.”
De bedrijven die een raamovereenkomst hebben en opdrachten uitvoeren voor het waterschap, doen mee aan de pilot en kunnen mensen leerwerktrajecten aanbieden. Zo kunnen mensen via een korte en eenvoudige opleiding de infrasector ontdekken en dan doorstromen naar een vaste baan.”
Het is de rol van de aangesloten gemeenten om geschikte kandidaten te vinden. “Daar willen we actief mee aan de gang. Een talentscout gaat op zoek naar mensen, die in de sector aan de gang willen gaan. Dat zal gebeuren met extra aandacht voor jongeren die vroeg van school zijn gegaan, vluchtelingen en andere kwetsbare groepen.”
Doel van de pilot is in elk geval om de komende twee jaar vijftien mensen aan een vaste baan in de infrasector te helpen. “Uiteindelijk willen we dit uitbreiden en neerzetten als een vast project in de regio.”
