De uitstroom van medewerkers uit de waterschapssector steeg in 2025 sneller dan de instroom, en met slechts 34 procent vrouwelijke werknemers is de sector nog altijd overwegend mannelijk. Dat blijkt uit de jaarlijkse HR-monitor die A&O Fonds Waterschappen gisteren publiceerde.
Met de monitor peilt het fonds jaarlijks hoe het human capital van de sector waterschappen – de 21 waterschappen en 13 gelieerde organisaties (waterlaboratoria, regionale belastingkantoren en sectororganisaties) – ervoor staat. Van de 34 organisaties, allen aangesloten bij de Vereniging Werken voor Waterschappen, vulden er dit jaar 32 de enquête van het fonds in.
Het aantal medewerkers in de sector neemt sinds 2017 gestaag toe. Ook in 2025 steeg dit weer met zo’n 4 procent, naar 16.712 mensen, die tezamen goed zijn voor ongeveer 15.726 fulltime-equivalenten (fte). De instroom vertoonde een stijging van 2.012 in 2024 naar 2.113 in 2025, maar de uitstroom steeg harder: van 1.241 in 2024, naar 1.497 in 2025. Het grootste deel van de uitstroom vond plaats op eigen verzoek.
Het aandeel vrouwen in de sector komt nog altijd niet boven de 34 procent uit. “Een evenwichtiger verdeling kan bijdragen aan bredere perspectieven en innovatiekracht binnen de sector”, aldus het fonds. En waar de gemiddelde leeftijd in eerdere jaren nog een lichte daling vertoonde, blijft die nu hangen op ongeveer 47 jaar. Wel steeg het aandeel medewerkers van 34 jaar of jonger met 19,5 procent licht ten opzichte van 2024 (18,8 procent).
Zorgwekkend vindt het fonds het dat de aantallen stagiairs (van 595 in 2024 naar 539 in 2025), trainees (van 108 in 2024 naar 93 in 2025) en leerlingen van de BeroepsBegeleidende Leerweg (van 66 in 2024 naar 62 in 2025) blijven dalen. “Dit maakt duidelijk dat de sector voor een dubbele opgave staat: het aantrekken van nieuw talent én het behouden en benutten van ervaring”, aldus het fonds. Vorig jaar werd geschat dat rond 2040 de helft van het huidig personeelsbestand van de waterschappen met pensioen zal zijn.
Het aantal vacatures bleef met 2.884 tussen 2024 en 2025 stabiel. Dat er bij 264 vacatures is aangegeven dat ze moeilijk vervulbaar zijn, onderstreept de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Zo’n 16 procent van de bezetting wordt dan ook ingevuld met externe inhuur: zzp’ers, uitzendkrachten en medewerkers met een payroll- of detacheringsovereenkomst.
LEES OOK
H2O Actueel: Waar het op water aankomt, gaapt wereldwijd nog een grote genderkloof
